क्या - टू- do - साथ - निहित स्टॉक - विकल्प

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न सिर्फ शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्याएं। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरू हुआ कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकद रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि शेयर विकल्प क्यों फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को कैसे पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 15 मार्च 2017 एचआर प्रशस्ति पत्र। अपने नियोक्ता से निपटा देने की मूल बातें समझना। 25 जुलाई 2016 को नवीनीकृत। वेस्टिंग डेफिनेशन एंड अवलोकन। निहित की अवधारणा फर्म की पेशकश के प्रत्येक कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है जो कि 401 के मीटिंग योगदान से सीमित स्टॉक या स्टॉक विकल्प कई नियोक्ता इन लाभों को फर्म के साथ जुड़ने या रहने के प्रोत्साहन के रूप में पेश करते हैं इनमें से कई लाभ निहित कार्यक्रम के अधीन हैं। आपको अपने विभिन्न नियोक्ता योगदानों में निहित करने के लिए भाषा और शर्तों को समझना चाहिए। जबकि कुछ नियोक्ता योगदान पूरी तरह निहित हैं जब वे प्रदान किए जाते हैं, तो कई अन्य समय के साथ-साथ समय सीमा या समय के साथ स्नातक स्तर के अधीन होते हैं जो निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है। इस कॉलम को नोट करें, आर वित्तीय मार्गदर्शन कृपया अपने स्वयं के विशेष निहित प्रश्न के लिए एक योग्य वित्तीय या कानूनी सलाहकार से परामर्श करें। उदाहरण 401 के योगदान तत्काल निश्चय को प्रतिबिंबित करते हैं। हमारे पहले उदाहरण में, आपके नियोक्ता आपके कुल योगदानों में से 10 तक आपके 401 के कटौती के लिए मिलान करने योग्य धन प्रदान करता है यदि आप इस वर्ष आपके 401 के दशक में 10,000 सीधे, आपका कर्मचारी तत्काल निरुपण के साथ, मिलान किए गए फंड में अतिरिक्त 1,000 10 योगदान देगा तात्कालिक निहित करने का मतलब है कि योगदान आपकी संपूर्णता में है, हालांकि कोई भी निकासी इन योजनाओं को नियंत्रित करने वाले आईआरएस नियमों के अधीन है.उदाहरण-स्टॉक अनुदान शायद तुरंत या अधिक समय के साथ हो सकता है। एक अन्य उदाहरण एक फर्म हो सकता है जो कर्मचारियों को उनकी किराया की तारीख पर स्टॉक अनुदान को प्रतिबंधित करता है, कर्मचारी के तीसरे वर्षगांठ की तारीख में होने वाले स्टॉक में 100 निपटा के साथ। निहित करने का मतलब है कि वास्तविक वस्तुओं की वास्तविक तिथि तक पहुंचने तक आपके पास दिए गए मदों पर कोई दावा नहीं है यदि आप दो साल बाद फर्म छोड़ देते हैं, तो आप आपके किसी भी स्टॉक अनुदान में लेने या नकद करने में सक्षम नहीं हो। चट्टान निषेध के लिए एक विकल्प वर्गीकृत या स्नातक की उपाधि प्राप्त है, एक निहित कार्यक्रम द्वारा शासित। प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान के ऊपर हमारे उदाहरण में, एक वर्गीकृत दृष्टिकोण यह सुझाव दे सकता है कि 25 साल 1 और 2 में आपके शेयरों में कुल 50 और शेष 50 आपकी तीसरी वर्षगांठ पर यदि आप अपने पहले साल के बाद फर्म छोड़ना चाहते थे, तो आप 25 शेयरों और इतने आगे पर नियंत्रण रख सकते थे। उदाहरण-स्टॉक विकल्प ग्रांट वेस्टिंग। कई निजी तौर पर आयोजित स्टार्ट-अप और टेक्नोलॉजी फर्मों में स्टॉक ऑप्शन्स का इस्तेमाल आम तौर पर होता है एक ऑप्शन किसी विशेष तिथि पर किसी खास कीमत पर या इससे पहले शेयर के शेयर को प्राप्त करने के अधिकार का प्रतिनिधित्व करता है, या, ट्रिगर ईवेंट में जैसे कि नियंत्रण में बदलाव फर्म का यह बाद वाला मुद्दा नियंत्रण का एक सामान्य ट्रिगर होता है नियंत्रण का परिवर्तन एक और फर्म द्वारा अधिग्रहण के लिए एक फैंसी शब्द है। एक परिदृश्य पर विचार करें जहां आपको 3 50 प्रति शेयर की स्ट्राइक प्राइस के साथ 10,000 विकल्प दिए गए हैं यदि आपकी शर्तों शेयर विकल्प जीआर चींटी से संकेत मिलता है कि वे पूरी तरह से नियंत्रण में परिवर्तन करते हैं और एक फर्म आपकी प्रति शेयर 4 00 में प्राप्त करता है, आपके विकल्प तुरंत अधिग्रहण के समापन पर निहित होते हैं। इस मामले में, आपको 10,000 शेयर खरीदने का अधिकार होगा, जो कि 3 50 प्रत्येक तुरंत उन्हें प्रति शेयर 50 रुपये प्रति शेयर के लिए 4 00 प्रत्येक के लिए बेचते हैं.उदाहरण-योग्यता सेवानिवृत्ति योजना Vesting. Many सरकारी, नगरपालिका और शिक्षा नौकरियों एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है कि आपके सेवा के वर्षों के आधार पर एक निहित कार्यक्रम द्वारा नियंत्रित है प्रदान करते हैं। आप के रूप में साल की सेवा जमा करें, आप अपने निषेध प्रतिशत को बढ़ाते हैं, भविष्य की वर्षगांठ की तारीख में अधिकतम 100 के साथ यदि आप पूरी तरह से निहित होने से पहले इस संगठन की सेवा को छोड़ देते हैं, तो आपको भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभ को कुछ प्रतिशत में मिलेगा और नहीं कुल। नीचे की रेखा। अपने नियोक्ता से लाभों में से किसी भी लाभ के लिए आसपास के भाषा को ध्यान में रखते हुए ध्यान दें जिसमें निहित अनुसूची आपके व्यवहार, इंक फर्म के साथ शेष एक महत्वपूर्ण शादी की सालगिरह की तारीख तक जब तक कुछ या सभी नियोक्ता योगदान निरुपण के माध्यम से आपका हो जाता है। जब शेयर निहित होता है। सामान्यतया, जब आपके पास इसे रखने का अधिकार होता है, भले ही आप इसे तुरंत बेच न सकें । यदि आप अपने नियोक्ता से शेयर खरीदते हैं, तो टैक्स के परिणाम इस बात पर निर्भर करते हैं कि स्टॉक निहित है या नहीं आईआरएस की भाषा में, सवाल यह है कि क्या आपके पास जब्ती का एक बड़ा खतरा है इन शब्दों का विशेष अर्थ है सामान्य तौर पर आपके पास एक बड़ा जोखिम है जब्त की और आपके स्टॉक का अधिकार नहीं है यदि आपके रोजगार की समाप्ति से आपको अपने स्टॉक के कुछ या सभी मूल्यों को नुकसान पहुंचाएगा। आपके विकल्प के बारे में विचार करने के भाग VII को निरुपण के साथ सौदा होता है। सामान्य नियम। मुआवजे के रूप में प्राप्त होने वाले स्टॉक्स, चाहे वह निहित हो निम्न में से सच्चे हैं। स्टॉक को रखने या इसके लिए उचित बाजार मूल्य प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही आप छोड़ दें या निकाल दें। आपके पास स्टॉक को किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित करने की क्षमता है, जो किसी भी प्रतिबंध से मुक्त है। स्टॉक को जब्त कर लेना। जब्ती के जोखिम का सरलतम उदाहरण है, जहां आपको अपने नियोक्ता से स्टॉक प्राप्त होता है, लेकिन इसे देना होगा यदि आपकी नौकरी एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्त होती है इन शर्तों के तहत प्राप्त स्टॉक नहीं है आपका स्टॉक निहित हो जाता है जब आपका रोजगार लंबे समय तक चल रहा है ताकि आप को समाप्ति पर स्टॉक वापस नहीं देना पड़े। शेयर की बिक्री के लिए। आपका नियोक्ता आग्रह कर सकता है कि आप अपना स्टॉक वापस कंपनी को बेचते हैं यदि आपकी नियत एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्त हो जाती है यह आवश्यकता या नहीं जब्ती का एक बड़ा खतरा। आप जिस कीमत पर भुगतान करते हैं, उसके लिए सलेक्शन यदि आपने इसे खरीदा है तो शेयर के लिए भुगतान किया है, तो आप उसी कीमत के लिए इसे वापस बेचने पर सहमत हो सकते हैं यह आवश्यकता जब्त का एक बड़ा जोखिम है क्योंकि आपके रोजगार की समाप्ति स्टॉक के मूल्य में किसी भी वृद्धि के लाभ को खोने के कारण हो सकता है। उचित बाजार मूल्य के लिए सेल आप शेयर को अपने उचित बाजार मूल्य के लिए बेचने पर सहमत हो सकते हैं। उसकी जमानत जब्त करने का पर्याप्त जोखिम नहीं है क्योंकि जब आपका रोजगार समाप्त हो जाता है तो आप किसी भी मौजूदा मूल्य को नहीं खो देते हैं आप मजबूर बिक्री के बाद कंपनी के भविष्य के विकास में भाग लेने की क्षमता खो देते हैं, लेकिन यह नियम इस नियम के तहत गिनती नहीं करता है। कारण हो सकता है। आप सहमत हो सकते हैं कि यदि आप कारणों के लिए समाप्त कर रहे हैं तो आप स्टॉक को जब्त कर सकते हैं कर नियमों का कहना है कि यह जब्ती का एक बड़ा खतरा नहीं है, जाहिर तौर पर यह एक अपेक्षाकृत दुर्लभ और अप्रत्याशित घटना है। मूल्य में गिरावट। जो जोखिम आपके शेयर मूल्य में गिरावट जब्त का एक बड़ा जोखिम नहीं है यह हानि का वास्तविक जोखिम हो सकता है, लेकिन यह इस नियम द्वारा कवर किए गए जोखिम का नहीं है। 16 16 प्रतिबंधों का प्रतिबंध। सिक्योरिटीज कानूनों को सार्वजनिक निगमों के कुछ अधिकारियों को ख़त्म करने की आवश्यकता होती है कुछ शर्तों के तहत होने वाले स्टॉक की बिक्री पर किसी भी मुनाफे को छोड़ दें ये नियम आम तौर पर केवल बोर्ड के सदस्यों और कुछ शीर्ष अधिकारियों पर लागू होते हैं, इसलिए यदि आप के बारे में सुना नहीं है मीटर वे संभवत: आपको लागू नहीं कर उद्देश्यों के लिए आपके स्टॉक को प्रतिबंधित माना जाता है जब तक कि जब तक आप इसे 1 9 34 के सिक्योरिटीज एक्सचेंज अधिनियम के धारा 16 बी के तहत किसी सूट के अधीन न हो, तब तक लाभ में इसे बेच सकते हैं। नियम और धारा 16 बी जटिल हैं, और आईआरएस ने यह नहीं बताया कि ये नियम 16 ​​बी के नियमों के वर्तमान संस्करण के संबंध में कैसे काम करते हैं यदि आप धारा 16 के अधीन हैं, तो आपको स्टॉक 83b का चुनाव करने पर विचार करना चाहिए, एक मुक्त लेन-देन में इस शेयर की बिक्री जरूरी नहीं कि एक निष्पक्ष लेन-देन भी हो, हालांकि अधिग्रहण किया गया था। स्थायी प्रतिबंध। यदि आपके पास एक प्रतिबंध है जो कभी भी समाप्त नहीं होता है तो कर कानून की शब्दावली में, यह एक गैर-चूक प्रतिबंध है भले ही आप इसे कहते हैं, इसके बावजूद आपको इस प्रकार की शर्त मौजूद होने पर जब्ती का खतरा नहीं है। निहित नियम केवल उन प्रतिबंधों के साथ ही व्यवहार करता है जो बाद में समाप्त हो जाए या समाप्त हो जाएंगे समय की कुछ अवधि, या यदि कोई विशेष घटना होती है। नॉन-प्रतियोगिता समझौतों। सामान्य तौर पर जब्ती का जोखिम निरंतर रोजगार से जुड़ा होता है लेकिन इसे किसी भी प्रतिस्पर्धा या समान दायित्व के साथ समझौता नहीं किया जा सकता है यदि आप एक समझौते के तहत स्टॉक प्राप्त करते हैं कहते हैं कि यदि आप उस कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं जो स्टॉक प्रदान करते हैं, तो आप को जब्त करने का एक बड़ा जोखिम हो सकता है।