टैक्स - आधार के लिए प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्प

होम लेख। स्टॉक विकल्प और वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ कर्मचारियों और अन्य सेवा प्रदाताओं को पुरस्कृत करने का एक आकर्षक तरीका हो सकता है गैर-योग्य विकल्प एनएसओ के विपरीत, जहां एक विकल्प पर प्रसार आम आयकर दरों पर व्यायाम पर लगाया जाता है , भले ही शेयर अभी तक बेचे जा रहे हों, आईएसओ, यदि वे आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो धारकों को तब तक कर का भुगतान नहीं करने की अनुमति होती है जब तक कि शेयरों को बेच दिया नहीं जाता और फिर अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच के अंतर पर पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने के लिए। लेकिन आईएसओ ये भी वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के अधीन हैं, जो कि निश्चित फायररों को इस्तेमाल करने वाले करों की गणना करने का एक वैकल्पिक तरीका है, इन पुरस्कारों के लिए आम तौर पर अनुकूल इलाज के बावजूद एएमटी अभ्यास में एहसास हुआ प्रसार पर आईएसओ धारक को लगाया जा सकता है। आईएसओ के लिए बुनियादी नियम सबसे पहले, यह समझने के लिए जरूरी है कि स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं, गैर-विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प किसी भी प्रकार के विकल्प के साथ, कर्मचारी को एक महत्वपूर्ण वस्तु पर स्टॉक खरीदने का अधिकार प्राप्त होता है भविष्य में परिभाषित कई वर्षों के लिए आज निश्चित है, आम तौर पर 10 जब कर्मचारी शेयर खरीदने को चुनते हैं, तो उन्हें विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए कहा जाता है तो एक कर्मचारी को शेयर के 100 शेयर 10 साल के लिए 10 शेयरों पर खरीदने का अधिकार हो सकता है उदाहरण के लिए सात सालों के बाद, स्टॉक 30 हो सकता है और कर्मचारी 10 के लिए 30 शेयर खरीद सकता है यदि विकल्प एक एनएसओ है, तो कर्मचारी तुरंत 20 अंतर पर टैक्स का भुगतान करेगा जिसे आम आयकर दरों में फैला कहा जाता है कंपनी संबंधित कर कटौती हो जाती है यह धारण करता है कि कर्मचारी शेयर रखता है या उन्हें बेचता है आईएसओ के साथ, कर्मचारी व्यायाम पर कोई कर नहीं देता है, और कंपनी को कोई कटौती नहीं की जाती है, इसके बदले कर्मचारी अगर अनुदान और एक वर्ष के बाद दो साल के लिए शेयर रखता है अभ्यास के बाद, कर्मचारी केवल व्यायाम और बिक्री मूल्य के बीच अंतिम अंतर पर पूंजीगत लाभ कर देता है यदि ये शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो विकल्प एक गैर योग्य विकल्प की तरह कर लगाया जाता है उच्च आय वाले कर्मचारियों के लिए, कर अंतर एक आईएसओ और एक एनएसओ के बीच आंसू अकेले संघीय स्तर पर जितना 1 9 6 हो सकता है, साथ ही कर्मचारियों को शेयरों को बेचे जाने तक कर को स्थगित करने का फायदा मिलता है। हमारी साइट पर इस आलेख में बताए गए अनुसार आईएसओ के लिए अन्य आवश्यकताएं भी हैं। लेकिन आईएसओ का कर्मचारी को बड़ा नुकसान होता है खरीद और अनुदान कीमत के बीच का प्रसार एएमटी के अधीन होता है एएमटी को उच्च आयकरदाताओं को बहुत कम कर देने से रोकने के लिए अधिनियमित किया गया था क्योंकि वे विभिन्न प्रकार के कर कटौती या बहिष्करण जैसे कि एक आईएसओ के प्रयोग पर फैलता है, यह आवश्यक है कि करदाता जो कर के अधीन हो सकते हैं वे दो तरीकों से पहले से क्या देय हैं, सबसे पहले, वे यह समझते हैं कि सामान्य कर नियमों का उपयोग करने पर वे कितना कर देते हैं, तब वे वापस जोड़ देते हैं अपनी कर योग्य आय में कुछ कटौती और बहिष्करण के लिए जो उन्होंने अपना नियमित कर लगाना शुरू किया था और अब यह उच्च संख्या का उपयोग करते हुए, एएमटी की गणना करते हैं ये ऐड-बैक्स को वरीयता आइटम कहा जाता है और एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्टिओशन लेकिन एनएसओ नहीं है, इन मदों में से एक है 2013 में 175,000 या उससे कम तक कर योग्य आय के लिए, एएमटी टैक्स की दर 26 रुपये से अधिक है, दर 28 है अगर एएमटी अधिक है तो करदाता इसके बजाय कर का भुगतान करता है। एक इस मुद्दे पर ज्यादातर लेख बताते हैं कि अगर एएमटी के तहत भुगतान की गई राशि से अधिक है तो उस साल सामान्य कर नियमों के तहत भुगतान किया जाता था, यह एएमटी अतिरिक्त न्यूनतम कर क्रेडिट एमटीसी बन जाता है जिसे भविष्य के वर्षों में लागू किया जा सकता है जब सामान्य करों एएमटी की राशि से अधिक होती हैं। वैकल्पिक न्यूनतम कर की जांच करना। नीचे दी गई तालिका, जेनेट बीर्जीजेयर, चार्ल्स श्वाब में क्लाइंट एजुकेशन के डायरेक्टर द्वारा प्रदान की गयी सामग्री से ली गई है, एक मूल एएमटी गणना से पता चलता है नियमित रूप से कर योग्य आय जोड़ें मेडिकल दंत चिकित्सा कटौती के अधीन निर्दिष्ट विविध मद वर्गीकृत कटौती एएमटी राज्य स्थानीय रीयल एस्टेट टैक्स कटौती व्यक्तिगत छूट आईएसओ अभ्यास पर फैले प्रारंभिक एएमटी कर योग्य आय घटाना एएमटी मानक छूट 78,750 2012 संयुक्त फायर के लिए 50,600 अविवाहित व्यक्तियों के लिए 3 विवाहित फाइलिंग के लिए 9,375 अलग-अलग यह जोड़ों के लिए 150,000 से ऊपर एएमटी कर योग्य आय के प्रत्येक डॉलर के लिए 25 सेंट, सिंगल के लिए 112,500 और शादी के लिए 75,000 अलग से वास्तविक एएमटी कर योग्य आय बहुगुली वास्तविक एएमटी कर योग्य आय के समय 26,000 रुपये से अधिक के लिए उस न्यूनतम अस्थायी न्यूनतम कर घटाएं अस्थायी न्यूनतम कर से 28 रुपए - नियमित कर एएमटी यदि इस गणना का नतीजा यह है कि एएमटी नियमित कर से अधिक है, तो आप एएमटी राशि और नियमित कर का भुगतान करते हैं। हालांकि एएमटी राशि, एक संभावित टैक्स क्रेडिट बन जाता है कि आप भविष्य के टैक्स बिल से घटा सकते हैं यदि अगले साल में आपका नियमित कर आपके एएमटी से अधिक है, तो आप अंतर के खिलाफ क्रेडिट आवेदन कर सकते हैं आप कितना दावा कर सकते हैं यह निर्भर करता है कि आप भुगतान करने के लिए कितना अतिरिक्त भुगतान करते हैं एएमटी एक पूर्व वर्ष में यह एक क्रेडिट प्रदान करता है जिसे भविष्य के वर्षों में इस्तेमाल किया जा सकता है उदाहरण के लिए, यदि आपको एएमटी की वजह से 15,000 अधिक का भुगतान किया गया था, तो आप नियमित कर गणना में भुगतान करते थे , आप अगली साल में 15,000 तक क्रेडिट का उपयोग कर सकते हैं आप जिस राशि का दावा करेंगे वह नियमित कर राशि और एएमटी गणना के बीच अंतर होगा यदि नियमित राशि अधिक है, तो आप दावा कर सकते हैं कि एक क्रेडिट के रूप में, और किसी भी भविष्य के वर्षों के लिए अप्रयुक्त क्रेडिट इसलिए यदि 2014 में, आपका नियमित कर एएमटी की तुलना में 8,000 अधिक है, तो आप 8,000 क्रेडिट का दावा कर सकते हैं और 7,000 का ऋण जारी कर सकते हैं जब तक आप इसका उपयोग नहीं करते हैं। यह स्पष्टीकरण, अर्थात, का सरलीकृत संस्करण है एक संभावित जटिल बात एएमटी के अधीन संभावित रूप से किसी भी व्यक्ति को यह सुनिश्चित करने के लिए कर सलाहकार का उपयोग करना चाहिए कि सबकुछ उपयुक्त तरीके से किया जाता है आम तौर पर, प्रति वर्ष 75,000 से अधिक आय वाले लोग एएमटी उम्मीदवार हैं, लेकिन कोई उज्जवल विभाजन रेखा नहीं है। एएमटी से निपटने का एक तरीका जाल के लिए कर्मचारी कुछ शेयर बेचने के लिए तुरंत होगा ताकि पहली जगह में विकल्प खरीदने के लिए पर्याप्त नकदी का निर्माण किया जा सके। इसलिए एक कर्मचारी खरीद मूल्य को कवर करने के लिए पर्याप्त शेयर खरीद और बेचेंगे, साथ ही साथ किसी भी कर का भुगतान होगा। ठीक है, तो शेष शेयरों को आईएसओ के रूप में रखा जाता है उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 5000 शेयर खरीद सकता है जिस पर वह विकल्प रखता है और 5,000 रखता है, हमारे एक्सचेंज की कीमत 10 के साथ 30 के मूल्य के शेयरों के उदाहरण में, यह एक नेट उत्पन्न करेगा 5,000 एक्स से 20 के फैसले के पहले, या 100,000 करों के बाद, यह लगभग 50,000, उच्चतम स्तर पर पेरोल, राज्य और संघीय करों की गणना करेगा, अगले वर्ष में कर्मचारी को एएमटी को शेष 1,00,000 शेयरों के लिए भुगतान करना होगा जिन शेयरों को बेचा नहीं गया था, जो कि 28,000 के बराबर हो सकता है लेकिन कर्मचारी को इस से निपटने के लिए पर्याप्त नकद से ज्यादा बचा होगा। एक और अच्छी रणनीति साल में शुरूआत में प्रोत्साहन विकल्पों का इस्तेमाल करना है क्योंकि कर्मचारी एएमटी से बच सकता है अगर शेयरों का कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले बेचा जाता है जिसमें विकल्प का प्रयोग किया जाता है उदाहरण के लिए, मान लें कि जनवरी में 10 रुपये प्रति शेयर पर अपनी आईएसओ का इस्तेमाल करते समय शेयरों का मूल्य 30 है, कोई तात्कालिक कर नहीं है, लेकिन 20 फैल सब उप है अगली कर वर्ष में गणना करने के लिए एएमटी के लिए जेक्ट करें, जॉन शेयरों पर रखता है, लेकिन मूल्य की बारीकी से देखता है दिसंबर तक, वे केवल 17 के लायक हैं उच्च आय करदाता हैं उनके लेखाकार ने उन्हें सलाह दी कि 20 में से सभी 26 एएमटी टैक्स के अधीन होगा, जिसका अर्थ है कि जॉन के बारे में 5 20 प्रति शेयर का कर दिया जाएगा यह 7 लाभ के करीब असहज रूप से मिल रहा है जॉन अब शेयरों पर है सबसे खराब स्थिति में, वे अगले साल 10 से नीचे गिरते हैं, जिसका अर्थ है जॉन को शेयरों पर 5 20 प्रति शेयर कर का भुगतान करना पड़ता है, जहां वह वास्तव में पैसे खो चुके हैं, अगर जॉन 31 दिसंबर से पहले बेचता है, तो वह अपने लाभ की रक्षा कर सकता है विनिमय के साथ, वह 7 फैल पर आम आयकर का भुगतान करेगा यहां नियम यह है कि बिक्री मूल्य व्यायाम पर उचित बाजार मूल्य से भी कम है, लेकिन अनुदान मूल्य से अधिक है, फिर सामान्य आयकर फैलाव पर होता है यदि यह इस उदाहरण में 30 से अधिक उचित बाजार मूल्य से अधिक है, सामान्य आयकर व्यायाम पर प्रसार की मात्रा, और अल्पकालिक पूंजीगत लाभ टी कुल्हाड़ी इस अंतर में 30 से अधिक राशि के कारण होता है। दूसरी ओर, अगर दिसंबर में स्टॉक का मूल्य अभी भी मजबूत होता है, तो जॉन एक और महीने के लिए पकड़ सकता है और पूंजीगत लाभ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है वर्ष की शुरुआत में व्यायाम करके, उसने 31 दिसंबर के बाद की अवधि को कम कर दिया है, उसे शेयरों को बेचने का निर्णय लेने से पहले शेयरों को कम करना चाहिए, बाद में उस वर्ष में जो भी अभ्यास होता है, उससे अधिक जोखिम यह है कि निम्नलिखित कर वर्ष में स्टॉक की कीमत गिर जाएगी यदि जॉन इंतजार कर रहा है 31 दिसंबर अपने शेयरों को बेचने के लिए, लेकिन एक साल की अवधि के पहले उन्हें बेचता है, तो वह चीजें सचमुच उदास हैं, वह अब भी एएमटी के अधीन है और उसे फैलाने पर साधारण आय कर भी देना है, सौभाग्य से लगभग हर मामले में , यह एएमटी गणना के ऊपर अपना साधारण आयकर बढ़ेगा और उसे दो बार करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। अंत में, यदि जॉन में कई गैर-योग्य विकल्प उपलब्ध हैं, तो वह एक साल में उन सभी में बहुत से व्यायाम कर सकता है जिसमें वह है भी अपने IS का प्रयोग ओएस यह सामान्य आयकर की रकम को बढ़ाता है और अपने कुल साधारण कर बिल को पर्याप्त रूप से बढ़ा सकता है ताकि वह अपने एएमटी गणना से अधिक हो जाए, इसका मतलब यह होगा कि अगले साल भुगतान करने के लिए एएमटी नहीं होगा। यह याद रखना कि आईएसओ कर्मचारियों को कर लाभ जो स्वेच्छा से अपने शेयरों को धारण करने का जोखिम लेते हैं कभी-कभी यह जोखिम कर्मचारियों के लिए पैन नहीं करता है, इसके अलावा, एएमटी की वास्तविक लागत इस कर पर भुगतान की गई कुल राशि नहीं है, लेकिन जिस राशि से वह सामान्य करों से अधिक है असली त्रासदी उन लोगों को नहीं है जो जानबूझकर जोखिम खो देते हैं, लेकिन उन कर्मचारियों को जो वास्तव में इसके परिणाम जानने के बिना अपने शेयरों को पकड़ते हैं, जैसा कि एएमटी अभी भी कुछ कर्मचारी बहुत कम या कुछ नहीं जानते हैं और उन्हें जानने में बहुत देर हो चुकी है कि वे हैं भुगतान करने के लिए। जानकारी प्रदान करें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प और कर रिपोर्टिंग फॉर्म के लिए आपका पूरा गाइड। कर्मचारी अक्सर वेतन की तुलना में लाभ के साथ कर्मचारियों की भरपाई करते हैं स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीद योजनाएं तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं। यहां अधिक सामान्य कर्मचारी स्टॉक विकल्प और योजनाएं, और आवश्यक कर रिपोर्टिंग फ़ॉर्म, कर समय कम तनावपूर्ण बनाने के लिए हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प और योजनाएं। कर्मचारी स्टॉक खरीदारी योजनाएं ESPP। यह स्वयंसेवा कार्यक्रम, जो आपके नियोक्ता, आपको पेरोल के योगदान को कंपनी के शेयरों को छूट पर खरीदने के लिए इस्तेमाल करने की अनुमति देता है छूट की कीमत बाजार मूल्य से कम 15 हो सकती है। सामान्य तौर पर एक भेंट अवधि होती है जिसमें कर्मचारी इस कार्यक्रम के लिए योगदान कर सकता है बाजार मूल्य खरीद के लिए शेयर का फिर खरीदी की तिथि पर निर्धारित किया जाता है, उस समय कर्मचारी के योगदान का उपयोग कर्मचारी की ओर से छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए किया जाता है। कर्मचारी कितनी देर तक कर्मचारी रखता है, डिस्काउंट सामान्य आय माना जाता है और नियोक्ता द्वारा अस्वीकृत स्थिति के फॉर्म W-2 पर शामिल किया गया है या इसे पूंजी लाभ आय माना जाता है और विक्रय योग्यता की स्थिति के समय के लिए जिम्मेदार माना जाता है। Nonqual के लिए ifying पदों अपने समायोजित लागत के आधार प्रपत्र W-2 प्लस अपने अधिग्रहण लागत पर रिपोर्ट मुआवजे की आय है। योग्यता पदों के लिए अपनी लागत के आधार बस अधिग्रहण की छूट की अनुमति है कि आम आय के बजाय पूंजीगत लाभ के रूप में रिपोर्ट की जानी लागत। इकाइयां आरएसयू। इन शेयर इकाइयों को एक कर्मचारी को मुआवजे के रूप में सम्मानित किया जाता है कर्मचारी को पुरस्कार के समय शेयर प्राप्त नहीं होता है, लेकिन उस समय एक विशिष्ट निहित योजना तैयार की जाती है जब कर्मचारी को स्टॉक मिल जाएगा। समय पर स्टॉक निहित, कर्मचारी इकाइयों को प्राप्त करता है और उस तारीख को प्राप्त स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य एफएमवी आय माना जाता है नियोक्ता की योजना के आधार पर, आप समय पर स्टॉक से सम्मानित होने वाले आय पर करों का भुगतान करने का चुनाव कर सकते हैं शेयर निहित, या निहित तारीख पर। आपके द्वारा नियोक्ता द्वारा फॉर्म डब्ल्यू -2 पर आय के रूप में रिपोर्ट की गई राशि, स्टॉक वास्ते तब आपके शेयरों में समायोजित लागत के आधार पर होगी। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ आईएसओ इकाइयों के लिए आवश्यकताओं को कड़े और बदले में अधिक अनुकूल कर उपचार प्रदान करते हैं। विकल्प का प्रयोग करने के बाद कम से कम एक वर्ष के लिए आईएसओ इकाइयां आयोजित की जानी चाहिए इसके अलावा, आप विकल्पों के कम से कम दो साल बाद शेयर नहीं बेच सकते आपको सम्मानित किया जाता है। इन कारणों से, इन विकल्पों को खरीदने से आपको कोई भी छूट प्राप्त होती है, जो दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में लगाई जाती है, जो आम आय की तुलना में कम कर की दर देती है। निस्संदेह स्टॉक विकल्प एनएसओ। जबकि आईएसओ इकाइयां अधिक प्रतिबंधात्मक हैं, एनएसओ इकाइयां अधिक सामान्य होते हैं ये स्टॉक विकल्प सामान्य आय और पूंजी लाभ हानि उत्पन्न करते हैं। जब ये विकल्प दिए जाते हैं, तो उन्हें एक पूर्वनिर्धारित मूल्य पर दिया जाता है यह कर्मचारी को उस कीमत पर इस विकल्प का प्रयोग करने की अनुमति देता है चाहे शेयर की कीमत की तारीख को विकल्प का प्रयोग किया जाता है। जब विकल्प का प्रयोग किया जाता है, तो कर्मचारी को उस कीमत पर अंतर के लिए साधारण आय होती है, जिसने वे अनुदान मूल्य का भुगतान करते हैं और उचित बाजार मूल्य एफएमवी जिस तारीख को खरीदी थी स्टॉक व्यायाम की कीमत। यदि आपके पास चालू वर्ष में आपके नियोक्ता से कोई मुआवजा आय है, तो यह आय बॉक्स 1 में फॉर्म डब्ल्यू -2 पर शामिल है। अगर आप करों को कवर करने के लिए किसी भी स्टॉक यूनिट को बेचे हैं, तो यह जानकारी फॉर्म डब्ल्यू -2 पर शामिल है साथ ही आपको बक्से 12 और 14 की समीक्षा करनी चाहिए, क्योंकि यह आपके कर्मचारी स्टॉक विकल्पों से संबंधित आपके फॉर्म डब्लू-2 में शामिल किसी भी आय को समझाएगा। आपको स्टॉक यूनिट्स बेचने वाले वर्ष में फॉर्म 1099-बी मिलेगा। आपके टैक्स रिटर्न पर लेन-देन से होने वाले किसी भी पूंजीगत लाभ या हानि। आप फॉर्म 10 99-बी पर लागत के आधार की मात्रा की पुष्टि के लिए अपने निवेश रिकॉर्ड की समीक्षा करनी चाहिए। फॉर्म 10 99-बी पर लागत आधार आपके ब्रोकरेज के लिए उपलब्ध जानकारी के आधार पर है। उपलब्ध जानकारी अधूरी है, आपकी लागत आधार की राशि गलत हो सकती है। यदि फॉर्म 10 99-बी पर आपकी लागत आधार राशि आपके रिकॉर्ड के आधार पर आपके समायोजित लागत के आधार से मेल नहीं खाती है, तो टैक्सएसी में समायोजन कोड बी दर्ज करें, इसी तरह आपकी फॉर्म डब्ल्यू -2 की संभावना जीतने में फॉर्म 1 पर अपनी लागत का आधार शामिल है 09 9-बी, तो आप कोड के साथ एक समायोजन राशि दर्ज करना चाहते हैं। यदि आपका फॉर्म 10 99-बी में लागत की राशि याद आ रही है, तो आपको अभी भी गणना करना चाहिए और अपनी कर रिटर्न पर अपनी लागत के आधार पर रिपोर्ट करना चाहिए। फॉर्म 3921 प्रोत्साहन के लिए जारी किया गया है वर्ष में स्टॉक विकल्पों को वे कर्मचारी को स्थानांतरित कर देते हैं। इस फॉर्म में आवश्यक जानकारी शामिल होती है ताकि आप इन इकाइयों की बिक्री की रिपोर्ट कर सकें, जब आप उन्हें भविष्य में बेचने का निर्णय लेते हैं। हालाँकि आपको फॉर्म 3921 से जानकारी दर्ज करने की ज़रूरत नहीं है जिस साल आपको फॉर्म प्राप्त होता है, उस पर टैक्स रिटर्न आपको अपने निवेश रिकॉर्ड्स के साथ फॉर्म को सहेजना चाहिए। फर्म 3922 कर्मचारी शेयर विकल्पों के लिए जारी किए गए हैं जिन्हें आपने खरीदा था, लेकिन आप बेच नहीं सकते हैं। चूंकि आपने स्टॉक नहीं बेची है, इसलिए होल्डिंग की अवधि की आवश्यकता नहीं है निर्धारित किया गया है इसलिए, नियोक्ता में आपके फॉर्म W-2 पर सामान्य आय के रूप में मुआवजा आय शामिल नहीं है। फॉर्म 3922 आपके भविष्य के उपयोग के लिए आपको जारी किया जाता है जब आप इकाइयों को बेचते हैं और आपको अपनी कर रिटर्न में आय की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। 3921, sav ए फॉर्म 3922 एस अपने निवेश रिकॉर्ड के साथ। टैक्सएक्ट अपने करों को त्वरित, आसान और सस्ती बनाने और तैयार करने में आपकी अधिकतम रिफंड प्राप्त कर लेता है टैक्स में यह सबसे अच्छा सौदा है अब फ्री प्रारंभ करें या अपने कर अकाउंट अकाउंट में साइन इन करें। मेरे टैक्स अकाउंटेंट ने मेरे 2014 फॉर्म के बिना मेरे 2014 टैक्स की मांग की है मेरी कंपनी के एकाउंटेंट ने कभी भी इन फॉर्मों में से कोई भी दायर या वितरित नहीं किया है और ऐसा लगता है कि वे जरूरी नहीं लगते कि मैं 2014 में अपने विकल्पों का उपयोग कर रहा हूं और 2015 में बेचा हूं। मेरे करों तक अक्तूबर तक करनी चाहिए लेकिन मुझे अपना 3921 प्राप्त करने पर जोर देना चाहिए, यह आवश्यक है कि वे इसे मुझे दे दें.आपकी मदद के लिए धन्यवाद. अपने मन की बात करें उत्तर रद्द करें। किसी भी तरह के निवेश के साथ, जब आपको लाभ का एहसास होता है, सरकार द्वारा आय पर कर लगाया जाता है आप कितना कर चुकाएंगे और आखिरकार आप भुगतान करेंगे और जब आप इन करों का भुगतान करेंगे तो आपके द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों के प्रकार और उन विकल्पों से जुड़े नियमों के आधार पर भिन्नता होगी.वहाँ दो बुनियादी प्रकार के सेंट ओक ऑप्शंस, प्लस कॉंग्रेस में विचार के तहत एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन आईएसओ को तरजीही कर उपचार प्रदान करता है और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष शर्तों का पालन करना चाहिए इस प्रकार की स्टॉक ऑप्शन से कर्मचारियों को शेयरों पर करों का भुगतान करने से बचने की सुविधा मिलती है बेचा जाता है। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, तो कम या लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ करों को लाभ के आधार पर भुगतान किया जाता है, जो बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच अंतर अर्जित करता है। यह टैक्स दर परंपरागत आयकर दरों की तुलना में कम है - एमटीएम कैपिटल गेन टैक्स 20 फीसदी है, और लागू होता है अगर कर्मचारी को व्यायाम के बाद कम से कम एक साल के लिए और अनुदान के दो साल बाद शेयर रखता है अल्पकालिक पूंजी लाभ कर साधारण आयकर दर के समान है, जो 28 3 9 .6 प्रतिशत के लिए। स्टॉक विकल्प के तीन प्रकार के निहितार्थ। बेहतर स्टॉक विकल्प। कर्मचारी का विकल्प विकल्प। सामान्य आयकर 28 - 39 6. कर्मचारी को कर कटौती हो जाती है। कर्मचारी पर कम कटौती व्यायाम। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी 1 साल या उससे अधिक के बाद विकल्प बेचता है। 20 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20. 20 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20. 20 में लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ कर। गैर मानक स्टॉक विकल्प NQSO नहीं हैं तरजीही कर उपचार प्राप्त करें, इस प्रकार, जब एक कर्मचारी विकल्प का उपयोग करके स्टॉक खरीदता है, तो वह नियमित आयकर दर का भुगतान करेगा जो स्टॉक के लिए भुगतान किया गया था और व्यायाम के समय बाजार मूल्य के कारण, हालांकि, लाभ वे कर्मचारियों को अपने विकल्पों का उपयोग करते समय कर कटौती का दावा करने में सक्षम होते हैं इस कारण से, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं होते हैं। 10 शेयरों की कसरत कीमत पर 1,000 शेयरों पर टैक्स। स्रोत 28 की आम आयकर दर प्रतिशत पूंजीगत लाभ कर की दर 20 प्रतिशत है। उदाहरण के तौर पर, दो कर्मचारियों को 1,000 शेयरों में 10 शेयरों की स्ट्राइक प्राइस के साथ निपटाया जाता है, इनमें से एक को प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन होता है, जबकि अन्य एनक्यूएएसओ दोनों कर्मचारी कर्मचारी प्रति शेयर 20 प्रति शेयर पर उनके विकल्प, और एक साल के लिए 30 प्रति शेयर पर बेचने से पहले विकल्पों को पकड़ो आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता है, लेकिन पूंजी लाभ कर में 4,000 शेयर बेचते हैं तो एनक्यूएएसओ के साथ कर्मचारी नियमित आय का भुगतान करता है शेयरों के बेचे जाने पर 2,800 रुपये के टैक्स और कैपिटल गेन टैक्स में 2,000 का टैक्स। एक साल के भीतर आईएसओ शेयरों को बेचने के लिए पेनल्टीज़ आईएसओ के पीछे का इरादा कर्मचारी स्वामित्व को इनाम देने के लिए है, इसलिए आईएसओ अयोग्य हो सकता है - जो कि , एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प बनें- यदि कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने के एक वर्ष के भीतर स्टॉक बेचता है तो इसका मतलब है कि कर्मचारी 28 से 39 प्रतिशत के सामान्य आयकर का तुरंत भुगतान करेगा, क्योंकि दीर्घकालिक पूंजी लाभ कर का भुगतान करने का विरोध 20 प्रतिशत जब शेयरों को बाद में बेचा जाता है। अन्य प्रकार के विकल्प और स्टॉक योजना ऊपर चर्चा किए गए विकल्पों के अलावा, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी प्रदान करती हैं ये प्रोग्राम एम्पल कंपनी के स्टॉक को 15 प्रतिशत तक रियायती कीमत पर खरीदने के लिए और शेयरों को बाद में बेचा जाने पर अर्जित लाभ पर तरजीही कर उपचार प्राप्त किया जाता है। कई कंपनियां 401 के सेवानिवृत्ति योजना के भाग के रूप में स्टॉक की पेशकश करती हैं ये योजना कर्मचारियों को एक तरफ सेट करने की अनुमति देती है सेवानिवृत्ति के लिए और उस आय पर सेवानिवृत्ति के बाद तक नहीं लगाया जा सकता है। कुछ नियोक्ता कंपनी के शेयरों के साथ 401 क में कर्मचारी के योगदान के मिलान के अतिरिक्त लाभ की पेशकश करते हैं। इस बीच, कंपनी के स्टॉक को 401 में कर्मचारी द्वारा निवेश किए गए धन के साथ भी खरीदा जा सकता है। के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम, कर्मचारी को एक निरंतर आधार पर एक निवेश पोर्टफोलियो बनाने और स्थिर दर पर देने की इजाजत देता है। बड़े लाभ वाले लोगों के लिए विशेष कर विचार वैकल्पिक वैकल्पिक कर एएमटी उन मामलों में लागू हो सकते हैं जहां कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प यह एक जटिल कर है, इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकता है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से संपर्क करें अधिक से अधिक लोगों पर असर पड़ रहा है- जेसन रिच, योगदानकर्ता