प्रेत स्टॉक - विकल्प - कनाडा

होम आलेख। फाँटॉम स्टॉक एंड स्टॉक एक्सप्रिसिएशन राइट्स एसएआर। कई कम्पनियों के लिए, कर्मचारी स्वामित्व का रास्ता एक औपचारिक कर्मचारी स्वामित्व योजना है जैसे ईएसओपी, 401 के प्लान, स्टॉक ऑप्शन या कर्मचारी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी एक विनियमित शेयर खरीद योजना विशिष्ट कर लाभों के साथ, लेकिन अन्य लोगों के लिए लागत, विनियामक आवश्यकताओं, कॉर्पोरेट विचारों या अन्य मुद्दों की वजह से ये योजना सबसे अच्छी फिट नहीं होगी अन्य कंपनियों में इनमें से एक या अधिक योजनाएं हो सकती हैं, लेकिन उन्हें कुछ कर्मचारियों के लिए दूसरे के साथ पूरक बनाना चाहते हैं योजना की तरह इन कंपनियों के लिए, प्रेत स्टॉक और शेयर प्रशंसा अधिकार बहुत आकर्षक हो सकते हैं। कई ऐसी स्थितियां हैं जो इनमें से एक या अधिक योजनाओं के लिए कॉल कर सकती हैं। कंपनी के मालिक इक्विटी के आर्थिक मूल्य को साझा करना चाहते हैं, लेकिन नहीं इक्विटी ही। कॉर्पोरेट प्रतिबंधों की वजह से कंपनी परंपरागत प्रकार के स्वामित्व की पेशकश नहीं कर सकती, जैसे मामला होगा, उदाहरण के लिए, सीमित देयता निगम, भागीदारों के साथ हिप, एकमात्र स्वामित्व या 100 निगम मालिकों के बारे में चिंतित एक एस निगम। कंपनी पहले से ही एक पारंपरिक स्वामित्व योजना है, जैसे कि ईएसओपी, लेकिन अतिरिक्त इक्विटी प्रोत्साहन प्रदान करना चाहता है, संभवतः खुद को स्टॉक प्रदान किए बिना, चयनित कर्मचारियों को। कंपनी के नेतृत्व ने अन्य योजनाओं पर विचार किया है लेकिन उनके नियमों को बहुत अधिक प्रतिबंधात्मक या कार्यान्वयन लागत बहुत अधिक है। कंपनी दूसरी कंपनी का एक हिस्सा है, लेकिन इसके इक्विटी मूल्य का मापन बना सकता है और कर्मचारियों को इसमें हिस्सा लेना चाहता है, हालांकि कोई वास्तविक स्टॉक नहीं है। कंपनी कोई कंपनी नहीं है - यह एक गैर-लाभकारी या सरकारी इकाई है, जो कि किसी भी तरह के माप को बना सकती है जो इक्विटी वृद्धि की नकल करता है, जिसे वह एक कर्मचारी बोनस बनाने के लिए आधार के रूप में उपयोग करना चाहेंगे। यह लेख इसमें चार प्रकार की योजनाओं के लिए डिज़ाइन, कार्यान्वयन, लेखा, मूल्यांकन, कर, और कानूनी मुद्दों का विस्तृत अवलोकन शामिल है। इन योजनाओं में से कोई भी विस्तृत सलाह के बिना स्थापित किया जाना चाहिए एफ योग्य कानूनी और वित्तीय सलाह शेयरिंग इक्विटी एक अच्छा कदम है कि अच्छी तरह से और ध्यान से विचार किया जाना चाहिए। फ़ॉंटम स्टॉक। फ़ॉंटम स्टॉक बस कंपनी के शेयरों के मूल्य के बराबर या बकाया के रूप में बोनस का भुगतान करने का वादा है उदाहरण के लिए, एक कंपनी मैरी, अपने नए कर्मचारी को वादा कर सकती है कि वह उस पांचवें वर्षों में बोनस का भुगतान करेगी, उस फर्म के इक्विटी मूल्य में वृद्धि के बराबर उस समय कुल पेरोल का कुछ प्रतिशत या यह वादा करता है कि उस समय निर्धारित निश्चित शेयरों के मूल्य के बराबर उसकी राशि का भुगतान करने का वादा कर सकता है अन्य इक्विटी या आवंटन फ़ार्मुलों का उपयोग भी किया जा सकता है बोनस का कराधान किसी भी अन्य नकद बोनस की तरह होगा - इसे प्राप्त की जाने वाली समय पर सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है, प्रेत स्टॉक योजना कर-योग्य नहीं है, इसलिए वे ईएसओपी और 401 के योजनाओं के समान नियमों के अधीन नहीं हैं, बशर्ते वे कर्मचारियों के एक व्यापक समूह को शामिल न करें यदि वे एआरआईएसए नियमों के अधीन हो सकता है, वे एसएआर के विपरीत देख सकते हैं, प्रेत स्टॉक लाभांश को दर्शा सकता है और शेयर विभाजन को प्रभावित कर सकता है प्रेत स्टॉक भुगतान आम तौर पर एक निश्चित, पूर्वनिर्धारित तिथि पर किया जाता है। स्टॉक एक्सप्रीएशन राइट्स। शेयर का भाव सही एसएआर प्रेत स्टॉक की तरह बहुत है, सिवाय इसके कि निर्दिष्ट समय अवधि में निर्दिष्ट शेयरों के मूल्य में वृद्धि के मौद्रिक बराबर का अधिकार प्रदान करता है। प्रेत शेयर के साथ, यह आम तौर पर नकद में भुगतान किया जाता है, लेकिन यह शेयरों में भुगतान किया जा सकता है जो अक्सर एसएआर कर सकते हैं किसी भी समय प्रयोग किए जाने के बाद वे एसएआर को स्टॉक ऑप्शंस या आईएसओ या एनएसओ के साथ मिलकर कई विकल्प मिलते हैं ताकि विकल्प की खरीद के वित्त में मदद मिल सके या यदि कोई भी विकल्प के उपयोग पर कोई कारण हो तो इन एसएआर को कभी-कभी टैन्डम एसएआर कहा जाता है। इन योजनाओं के महान लाभों की उनकी लचीलापन है लेकिन यह लचीलापन भी उनकी सबसे बड़ी चुनौती है क्योंकि उन्हें कई तरीकों से डिजाइन किया जा सकता है, ऐसे मुद्दों के बारे में कई फैसलों की आवश्यकता है जैसे कि w शेयरों, योग्यता, कमाई के अंतरिम वितरण के अधिकार, और कॉर्पोरेट प्रशासन में भाग लेने के अधिकारों में शेयरों के निपटारे पर शेयरों को कितना, निपटाये जाने वाले नियमों, तरलता संबंधी चिंताओं, प्रतिबंधों पर प्रतिबंध लगाया जाता है। दोनों प्रेत स्टॉक और एसएआर के लिए, कर्मचारी हैं जब लाभ के अधिकार का प्रयोग किया जाता है उस समय, पुरस्कार के मूल्य, किसी भी विचार को इसके लिए भुगतान किया जाता है, आमतौर पर कोई भी कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में कर नहीं लेता है और नियोक्ता द्वारा घटाया जाता है यदि पुरस्कार शेयरों में बसा है जैसा कि एक एसएआर के साथ हो सकता है, लाभ की मात्रा व्यायाम पर कर योग्य होती है, भले ही शेयर बेचे जाने पर भी शेयरों पर कोई भी लाभ पूंजी लाभ के रूप में कर योग्य नहीं हो। खाता अंक। कंपनी को अपनी आय स्टेटमेंट पर मुआवजा प्रभार रिकॉर्ड करना चाहिए पुरस्कार में कर्मचारियों की दिलचस्पी बढ़ती है, इसलिए जब तक पुरस्कार का भुगतान नहीं किया जाता तब तक अनुदान के समय से, कंपनी वायदा शेयरों के प्रतिशत के मूल्य या रिकॉर्ड में वृद्धि को दर्शाती है शेयरों का मूल्य, पुरस्कार की अवधि के आधार पर प्रो-रेटेड, प्रत्येक वर्ष में, मूल्य को समायोजित करने के लिए समायोजित किया जाता है, कर्मचारी द्वारा अर्जित किए गए पुरस्कार के अतिरिक्त प्रो-राटा शेयर को दर्शाते हैं, या इसके बाद के उदय से पैदा होने वाले मूल्य के किसी भी समायोजन शेयर की कीमत में गिरावट चर पुरस्कार स्टॉक विकल्प के लिए लेखांकन के विपरीत, जहां प्रभार केवल प्रेस्टी स्टॉक और एसएआर के साथ निहित अवधि के दौरान परिशोधित होता है, निवेत्ता अवधि के दौरान प्रभारी बनता है, इसके बाद सभी अतिरिक्त स्टॉक कीमत बढ़ने के बाद निपटाए जाते हैं क्योंकि वे जब एक निष्पादन घटना द्वारा निपटाया जाता है, जैसे कि लाभ लक्ष्य, इस मामले में, कंपनी को लक्ष्य के लिए प्रगति के आधार पर अर्जित अपेक्षित राशि का अनुमान लगाना चाहिए यदि निषेध धीरे-धीरे आता है तो लेखांकन उपचार अधिक जटिल होता है अब निहित हर किश्त पुरस्कारों को एक अलग पुरस्कार के रूप में माना जाता है प्रशंसा समय-समय पर प्रत्येक पुरस्कार प्रो-राटा को आवंटित की जाती है, जिस पर इसे अर्जित किया जाता है। यदि सार्स या प्रेत स्टॉक पुरस्कार शेयरों में बसाए जाते हैं, हालांकि, उनके एसी गिनती कुछ हद तक अलग है कंपनी को अनुदान के वर्तमान मूल्य का अनुमान लगाने के लिए फार्मूला का उपयोग करना चाहिए, उम्मीदवारों के लिए समायोजन करना चाहिए। एरीआई मुद्दे। यदि योजना का उद्देश्य सबसे अधिक या सभी कर्मचारियों को ईएसओपी जैसे योग्य योजनाओं के समान लाभान्वित करना है 401 कश्मीर की योजना है, और यह समाप्ति के बाद तक कुछ या सभी भुगतानों को रोकता है, यह एक वास्तविक ईरीसा योजना माना जा सकता है ERISA कर्मचारी रिटायरमेंट आय और सुरक्षा अधिनियम 1 9 74 का संघीय कानून है जो सेवानिवृत्ति योजनाओं को नियंत्रित करता है यह गैर-योग्य योजनाओं की अनुमति नहीं देता है योग्य योजनाओं की तरह काम करने के लिए, इसलिए योजना को गैरकानूनी घोषित किया जा सकता है इसी प्रकार, यदि प्रेत स्टॉक पाने के लिए मुआवजे में स्पष्ट या अंतर्निहित कमी हुई है, तो इसमें प्रतिभूतियां शामिल हो सकती हैं, सबसे अधिक धोखाधड़ी के लिए धोखाधड़ी की आवश्यकता हो सकती है फैंटॉम स्टॉक योजना सीमित कर्मचारियों के लिए, या इक्विटी के आधार पर सालाना भुगतान करने वाले कर्मचारियों के एक व्यापक समूह के लिए एक बोनस के रूप में, ये संभवतः इन समस्याओं से बचेंगे lems. Planning Issues. The पहला मुद्दा पता लगाना है कि कितना प्रेत स्टॉक देना चाहिए प्रारंभिक प्रतिभागियों के लिए बहुत ज्यादा देने से बचने के लिए सावधानी बरतनी चाहिए और बाद में कर्मचारियों के लिए पर्याप्त नहीं छोड़ना दूसरा, कंपनी की इक्विटी का मूल्यांकन मूल्य में होना चाहिए संरक्षक, सावधानीपूर्वक तरीका तीसरा, कर और विनियामक समस्याएं प्रेस्टन शेयर से अधिक खतरनाक हो सकती हैं, ऐसा लगता है कि लाभ के लिए जमा होने वाले नकद राशि को अतिरिक्त जमा आय के अधीन किया जा सकता है जो कि रिज़र्व में बहुत अधिक पैसा लगाने पर नहीं है और इसे व्यवसाय के लिए उपयोग नहीं कर सकता है अगर फंड एक तरफ सेट कर रहे हैं, तो उन्हें एक रब्बी ट्रस्ट या सेक्युलर ट्रस्ट में अलग किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों को लाभ पर टैक्स का भुगतान करने से बचने में सहायता मिल सके, जब भुगतान के बजाए वादा किया जाता है अंत में, यदि योजना प्रमुख कर्मचारियों से ज्यादा लाभ का इरादा है और समाप्ति या सेवानिवृत्ति के बाद तक कुछ या सभी भुगतानों को रोकता है, यह एक वास्तविक ईरिसा योजना माना जा सकता है ERISA कर्मचारी रिटायरमेंट आय और सुरक्षा अधिनियम 1 9 74 का संघीय कानून है जो रिटायरम को नियंत्रित करता है ent योजनाओं। जानकारी प्रदान करें। हमारे दो बार मासिक कर्मचारी स्वामित्व अद्यतन आपको इस क्षेत्र में समाचारों के शीर्ष पर अनुसंधान को तोड़ने के कानूनी विकास से लेकर रखता है। फैंटम स्टॉक, एसएआर, और अन्य इक्विटी पुरस्कारों पर हमारा बुक। कई कंपनियों के लिए, स्टॉक विकल्प , ईएसपीपी, या ईएसओपी, केवल स्टॉक योजना, शेयरों का स्टॉक, स्टॉक का पुरस्कार, प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों, प्रदर्शन पुरस्कार, या सीधे स्टॉक खरीद पर विचार करने की एकमात्र योजना नहीं है, उनकी मुआवजा रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हमारी पुस्तक इक्विटी विकल्प प्रतिबंधित प्रतिबंधित स्टॉक, प्रदर्शन पुरस्कार, प्रेत स्टॉक, एसएआर, और अधिक नमूना योजना दस्तावेजों के एक सेट को जोड़ती है, जो आपको आठ अध्यायों के साथ उपयोग करने के लिए डिजिटल प्रारूप में प्रदान किए गए नमूने योजना दस्तावेज़ों को जोड़ता है, योजना के विकल्प क्या हैं, वे कैसे काम करते हैं, उन्हें कैसे संयोजित करते हैं, और कानूनी और लेखा मुद्दों वे उठाते हैं। इस पेज को शेयर करें। होम लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक प्रशंसा अधिकार एसएएस, और कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी। व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे की बुनियादी प्रकार की स्टॉक ऑप्शंस, प्रतिबंधित स्टॉक और सीमित स्टॉक यूनिट्स, शेयर प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं की योजनाएं प्रत्येक प्रकार की योजना कर्मचारियों को कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है, कर्मचारियों को किसी भी अन्य निवेशक के रूप में स्टॉक खरीदने का अधिकार होता है। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में सीमित संख्या के लिए अनुदान पर तय की गई कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं प्रतिबंधित प्रतिबंधित स्टॉक और इसके निकट रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू कर्मचारियों को उपहार या खरीद के द्वारा शेयरों को प्राप्त करने या प्राप्त करने का अधिकार, एक बार कुछ प्रतिबंधों जैसे एक निश्चित संख्या में काम करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करने के बाद, प्रेत स्टॉक से मिले हैं, भविष्य की एक निश्चित बोनस को एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर देता है शेयर शेयर प्रशंसा अधिकार एसएआर शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, कैश में भुगतान या शेयर कर्मचारी स्टोक कश्मीर खरीद योजना ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर डिस्काउंट पर। स्टॉक विकल्प। कुछ प्रमुख अवधारणाओं को यह तय करने में मदद मिलती है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार काम करते हैं। व्यायाम व्यायाम के विकल्प के अनुसार शेयर खरीदना। व्यायाम मूल्य जिस पर शेयर खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक प्राइस या अनुदान की कीमत भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उस समय स्टॉक का उचित बाजार मूल्य है जब अनुदान दिया जाता है। स्प्रेड को व्यायाम की कीमत और शेयर के बाजार मूल्य के बीच का अंतर व्यायाम के समय। विकल्प शब्द समय समाप्त होने पर कर्मचारी को विकल्प समाप्त हो जाने से पहले इसका विकल्प मिल सकता है। वेस्टिंग आवश्यकता को पूरा करने के लिए ऑप्शन का अधिकार लेने के लिए-सामान्य रूप से विशिष्ट अवधि के लिए सेवा जारी रखने के लिए या एक प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक निर्धारित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निश्चित संख्या को खरीदने के लिए एक कर्मचारी के विकल्प की अनुमत करता है विकल्प समय के समय पर या एक निश्चित व्यक्ति, समूह, या कॉर्पोरेट जाना कुछ कंपनियों से मुलाकात की जाती है कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाए तो विकल्प जल्द से जल्द पेश कर दें एक बार निहित होने पर, कर्मचारी किसी भी समय समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि पर अनुदान मूल्य पर विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं उदाहरण के लिए , एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है विकल्प प्रतियां 25 साल प्रति चार साल से अधिक और 10 साल की अवधि यदि शेयर ऊपर जाता है तो कर्मचारी शेयर खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर फैला हुआ है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का अभ्यास करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प के प्रकार। विकल्प या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प हैं या गैर-स्क्वायरित स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस कहा जाता है जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर फैलकर कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचे न हों कंपनी द्वारा जी राशि घटाई गई है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है, हालांकि शेयरों पर किसी भी बाद के लाभ या हानि के बाद कैपिटल गेन या नुकसान के रूप में कर लगाया जाता है जब विकल्प शेयर बेचता है.एक आईएसओ एक कर्मचारी को 1 वर्ष के अंतराल शेयरों की बिक्री की तारीख तक व्यायाम की तिथि से विकल्प पर कराधान को स्थगित करने में सक्षम बनाता है, और सामान्य आयकर दरों के बजाय कैपिटल गेन रेट पर अपने पूरे लाभ पर 2 करों का भुगतान करता है। आईएसओ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारी को व्यायाम की तारीख के बाद कम से कम एक साल के लिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद स्टॉक रखना होगा। केवल स्टॉक विकल्पों में से 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं यह मापा जाता है अनुदान तिथि पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में उपयोग करने के योग्य हो सकते हैं यदि अतिव्यापी निहित है, जैसे कि ओप परंपराओं को सालाना दिया जाता है और धीरे-धीरे बनियानें, कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि ये सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो गया है 100,000 से अधिक मूल्य किसी भी एक वर्ष में नहीं होगा आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। व्यायाम की कीमत अनुदान की तारीख पर कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से कम नहीं होनी चाहिए। केवल कर्मचारियों को ISO के लिए अर्हता प्राप्त करनी चाहिए. इस विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार दी जानी चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया है और यह बताता है कि कितने आईएसओ के रूप में योजना के तहत शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग की पहचान कर सकते हैं विकल्प बोर्ड के निदेशक मंडल के अपनाने की तारीख के 10 वर्षों के भीतर प्रदान किए जाने चाहिए। विकल्प का 10 वर्षों के भीतर प्रयोग किया जाना चाहिए अनुदान की तिथि.अगर अनुदान के समय कर्मचारी कंपनी के सभी बकाया स्टॉक की 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, तो आईएसओ अभ्यास की कीमत बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए। उस तारीख को ई स्टॉक और इसमें पांच साल से ज्यादा की अवधि नहीं हो सकती है। यदि आईएसओ के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को योग्यता के रूप में कहा जाता है, और कर्मचारी दीर्घकालिक पूंजी लाभ कर को भुगतान करता है अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि एक योग्यता वाला स्वभाव होने पर कंपनी कर कटौती नहीं करती है.अगर, एक अपात्र स्वभाव होता है, अक्सर क्योंकि कर्मचारी बैठक से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है आवश्यक धारण अवधि, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य होता है व्यायाम और बिक्री के बीच के शेयर मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी को पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाता है। इस स्थिति में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, व्यायाम पर विकल्प पर प्रसार विकल्प न्यूनतम कर एएमटी के प्रयोजनों के लिए एक वरीयता मद है हालांकि शेयरों को बेचा नहीं जा सकता है, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ-साथ व्यायाम पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान की वजह से है। इसके विपरीत, एनएसओ किसी को भी जारी किया जा सकता है- कर्मचारियों, निदेशकों, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि। एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं है, लेकिन जब इसका प्रयोग किया जाता है, तो अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का प्रसार सामान्य आय के रूप में कर योग्य है कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त करता है नोट: यदि एनएसओ का अभ्यास मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो वह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत स्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और इसे वेशिंग पर लगाया जा सकता है और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन। एक विकल्प का प्रयोग करना। स्टॉक विकल्प खरीदने के लिए स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने के कई तरीके हैं, शेयरों का आदान-प्रदान करके शेयरधारक का आदान-प्रदान करके पहले से ही शेयर स्वैप कहा जाता है, एक स्टॉक दलाल के साथ काम करके एक ही दिन की बिक्री करने के लिए या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन निष्पादित करके, इन दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों भी शामिल हैं, जो प्रभावी ढंग से प्रदान करते हैं किसी भी एक कंपनी, हालांकि, इन विकल्पों में से केवल एक या दो के लिए उपलब्ध करा सकती है निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और कभी-कभी नहीं, कवायद या व्यायाम के माध्यम से हासिल किए गए शेयरों को प्रतिबंधित करें, जब तक कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है। इक्विटी मुआवजा योजना के लिए 2006 के एफएएस 123 आर में प्रभावी होने के लिए नियमों के तहत, कंपनियों को सभी के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए अनुदान की तिथि के रूप में विकल्प पुरस्कार और इसे अपने आय बयानों पर एक व्यय के रूप में दिखाएं। मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए ताकि अविश्वसनीय शेयर मुआवजे के आरोप के रूप में गिना न जाए। समेकित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं - वे निर्दिष्ट नहीं होने तक वे उन्हें नहीं ले सकते प्रतिबंधों की कमी ज्यादातर सामान्यतः, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कुछ वर्षों के लिए कंपनी के लिए काम करना जारी रखता है, तो अक्सर तीन से पांच समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है किसी भी प्रतिबंध को लागू किया जा सकता है, हालांकि कंपनी उदाहरण के लिए, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों तक सीमित होने तक शेयरों को प्रतिबंधित किया जाता है प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों आरएसयू के साथ, कर्मचारियों को वास्तव में तब तक शेयर नहीं मिलते जब तक प्रतिबंधों की कमी नहीं होती है, आरएसयू कैश के बदले शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह होते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या कर्मचारी को अन्य विकल्प देना है या नहीं निपटाए जाने से पहले एक शेयरधारक होने का फिट बैठता है आरएसयू के साथ ऐसा करना आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान बनाता है जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें उन धाराओं का चयन करने का अधिकार होता है जिसे धारा 83 बी का चुनाव कहा जाता है। चुनाव, उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर लगाया जाता है यदि शेयर को केवल कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूर्ण मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर होता है जो भुगतान किया जाता है और अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर पर आधारित यदि पूर्ण मूल्य का भुगतान किया जाता है, तो कोई कर नहीं है फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भी भविष्य परिवर्तन तब पूंजीगत लाभ के रूप में किया जाता है या हानि, सामान्य आय नहीं, एक कर्मचारी जो 83 बी चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आय कर का भुगतान करना चाहिए जब प्रतिबंध मूल्य में होने वाले परिवर्तनों में पूंजीगत लाभ या हानि आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 बी के चुनाव करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को उस राशि के लिए केवल कर कटौती की जाती है, जिस पर कर्मचारियों को आयकर का भुगतान करना पड़ता है, भले ही कोई धारा 83 बी का चुनाव ए धारा 83 बी के चुनाव में कुछ जोखिम होता है यदि कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंध कभी नहीं समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर भी मिलता है। प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में लेखांकन यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियां पहले प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता होती हैं, जो उस समय कुल मुआवजे की लागत का निर्धारण करती हैं, हालांकि पुरस्कार दिया जाता है, कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के 1 1000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं , तो एक 10,000 की लागत पहचानी जाती है अगर कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तो लागत होती है प्रतिबंध लोप होने तक निस्तारण की अवधि में परिशोधन क्योंकि चूंकि लेखांकन प्रारंभिक लागत पर आधारित है, कम शेयर की कीमत वाली कंपनियों को पता चल जाएगा कि इस पुरस्कार के लिए निहित आवश्यकताओं का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब निष्पादन लक्ष्य प्राप्त होने की संभावना है और अपेक्षित निहित अवधि पर व्यय को पहचान लेता है यदि प्रदर्शन की स्थिति शेयर की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि उन खासतौरों के लिए समायोजित की जाती है जो निहित होने की उम्मीद नहीं होती है या निचले स्तर पर अगर यह स्टॉक की कीमतों पर आधारित है, तो यह उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जो उम्मीद नहीं कर रहे हैं या न ही वेस्ट हैं। प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं.फंटम स्टॉक और शेयर प्रशंसा अधिकार। स्टॉक प्रशंसा अधिकार एसएआर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाओं दोनों अनिवार्य रूप से बोनस योजना है कि शेयर नहीं बल्कि रिक कंपनी के स्टॉक के मूल्य के आधार पर एक पुरस्कार प्राप्त करें, इसलिए शब्दों का सम्मान और प्रेरण एसएआर आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के दौरान शेयरों की एक संख्या में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं प्रेंटॉम शेयर निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों के एक निर्धारित संख्या के मूल्य के आधार पर एक नकद या स्टॉक बोनस प्रदान करता है, एसएआर के पास विकल्पों की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों में लचीलापन हो सकता है जब एसएआर प्रेत स्टॉक का प्रयोग करने के लिए लाभांश के समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकते हैं SARs नहीं होगा जब भुगतान किया जाता है, तो पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है कुछ प्रेत योजना पुरस्कार की प्राप्ति की स्थिति कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर ये योजना अक्सर उनके प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर वे जी हैं कर्मचारियों को मोटे तौर पर बाहर करने के लिए और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया गया, एक संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों पर ध्यान दिया जाएगा सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकती है। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस , कंपनियों को उनके लिए भुगतान करने का तरीका पता होना चाहिए यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो भी कर्मचारियों को अपने करों का भुगतान करने के लिए कम से कम पर्याप्त मात्रा में शेयरों को बेचना चाहते हैं। क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है या क्या करता है सचमुच धनराशि को अलग कर दें यदि पुरस्कार स्टॉक में चुकाया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, यदि यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ शेयर के रूप में प्रेत के रूप में है यदि यह इस उद्देश्य के लिए अलग-अलग रकम रखी गई है, कंपनी कर-टैक्स डॉलर को एक तरफ रखेगी और व्यापार में नहीं कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकतीं यह फंड भी अधिक जमा आय कर के अधीन हो सकता है दूसरी तरफ, अगर कर्मचारी फिर से शेयरों को दिया जाता है, शेयरों का भुगतान पूंजी बाजारों द्वारा किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो जाती है या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा अगर कंपनी बेची जाती है। फ़ॉंटम स्टॉक और नकद-निपटारा एसएआर, देयता लेखा के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा नहीं किया जाता है जब तक वे भुगतान न करें या समाप्त हो जाए, नकद-स्थायी एसएआर के लिए, पुरस्कारों के मुआवजे का खर्च प्रत्येक तिमाही का अनुमान लगाया जाता है जिसमें विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग किया जाता है, जब एसएआर प्रेत स्टॉक के लिए बसा हुआ होता है, तो अंतर्निहित मूल्य का प्रत्येक तिमाही और ट्र्यूड - अंतिम निपटान तिथि के माध्यम से फैंटम स्टॉक का निपटान आंशिक रूप से नकद मुआवजे के रूप में किया जाता है। इसके विपरीत, यदि कोई एसएआर स्टॉक में जमा हो जाता है, तो लेखा एक विकल्प के समान है, कंपनी को पुरस्कार के उचित मूल्य को रिकॉर्ड करना चाहिए अपेक्षित सेवा अवधि के मुताबिक अनुदान और खर्च को उचित ढंग से पहचानने पर अगर पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन माप सह एमपीएआई के स्टॉक की कीमत में, यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब लक्ष्य पूरा हो जाएगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ESPPs. Employee स्टॉक खरीद योजनाएं ESPPs औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की अवधि में एक तरफ धन सेट करने की अनुमति देती हैं भेंट अवधि के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए आमतौर पर कर योग्य वेतन कटौती के बाहर की पेशकश की अवधि कहा जाता है, योजनाओं को आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 के तहत योग्य बनाया जा सकता है या गैर-योग्य योग्यता वाले योजना कर्मचारियों को किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति प्रदान करते हैं यदि आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प के इस्तेमाल के बाद एक वर्ष और शेयर अवधि के पहले दिन के दो सालों के बाद शेयरों को आयोजित किया जाए। योग्यता ईएसपीपी नियमों की संख्या, सबसे महत्वपूर्ण रूप से। ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता के केवल कर्मचारी भाग ले सकते हैं। प्लान को शेयरधारकों द्वारा 12 महीनों के भीतर मंजूरी देनी होगी योजना के पहले या बाद में अपनाने। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए कुछ बहिष्करण के साथ-साथ कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से अधिक मालिकों के मालिक शामिल नहीं किए जा सकते। एक कैलेंडर कैलेंडर में भेंट अवधि के आधार पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के आधार पर कोई कर्मचारी 25,000 से ज्यादा शेयर नहीं खरीद सकता है। भेंट अवधि की अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकती है जब तक खरीद मूल्य केवल आधारित नहीं है खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर, उस स्थिति में भेंट की अवधि पांच साल तक हो सकती है। यह योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत की कीमत पर 15 डिस्काउंट तक दे सकती है, या दोनों के निचले हिस्से का एक विकल्प। इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रहे हैं और इन्हें किसी भी खास कर के फायदे नहीं हैं। एक विशिष्ट ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में भर्ती करते हैं और यह निर्धारित करते हैं कि वें से कितना कटौती की जाएगी ईयर पेचेक एक भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से एक कर-टैक्स के आधार पर अपने वेतन से कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में नामित खातों में आयोजित किया जाता है। भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक भागीदार की संचित धन आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक की निर्दिष्ट डिस्काउंट पर शेयर खरीदते हैं, यह एक सामान्य विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत की पेशकश की अवधि की शुरुआत में कीमत के निचले स्तर पर आधारित है या भेंट अवधि के अंत में कीमत। आमतौर पर, ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट की अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके पास जमा धन वापस आ जाता है यह उन प्रतिभागियों को अनुमति देने के लिए भी सामान्य है, जो दर बदलने के लिए समय के रूप में उनके पेरोल कटौती चालू होते हैं। कर्मचारी जब तक शेयर बेचते हैं तब तक वह कर नहीं लगाता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर के इलाज के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल दो साल की अवधि ment यदि कर्मचारी खरीद अवधि के बाद कम से कम एक वर्ष के लिए स्टॉक रखता है और दो साल के बाद की पेशकश की अवधि की शुरुआत करता है, तो एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी 1 या उससे कम के सामान्य लाभ पर सामान्य आयकर चुकाता है और 2 की पेशकश की अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तिथि के रूप में छूट मूल्य के बीच अंतर किसी भी अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अयोग्य घोषित स्वभाव , और कर्मचारी खरीद मूल्य के बीच अंतर पर साधारण आयकर चुकाता है और खरीद की तारीख के रूप में स्टॉक मूल्य किसी भी अन्य लाभ या हानि एक पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि योजना मेले बाजार से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं प्रदान करता है व्यायाम के समय शेयरों का मूल्य और पीछे की सुविधा नहीं है, लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा शुल्क नहीं है अन्यथा, पुरस्कारों को किसी अन्य प्रकार के स्टॉक ऑप्शन के समान ही माना जाना चाहिए। कृपया इस समझौते की दोनों प्रतियों को साइन करें और जल्द से जल्द 1 को कॉपी करें। विधिक विभाग से संपर्क करें। अन्य मूल रूप से आपके रिकॉर्ड के लिए प्रतिलिपि प्राप्त करें। यह एक शेयर प्रमाण-पत्र या एक परक्राम्य लिखत नहीं है। फैंटम स्टॉक का यह अनुदान एक है। वास्तविक , कंपनी और ग्रांटी से पुनरावर्तनीय अनुदान इस प्रकार स्वीकार करता है कि भविष्य में अतिरिक्त अनुदान देने के लिए कंपनी और नियोक्ता समूह का कोई दायित्व नहीं है। आपके हस्ताक्षर समझौते की अपॉन प्राप्ति, एक बुकिंगिंग प्रवेश। कंपनी के एस बुक और रिकॉर्ड में प्रवेश किया जाएगा। फर्स्ट स्टॉक आपको प्रमाणित किया गया है। इस दस्तावेज़ में प्रतिभूतियों को कवर करने वाले एक प्रॉस्पेक्टस का हिस्सा है। 1 9 33 के सिक्युरिटीज एक्ट के तहत पंजीकृत किया गया है। उद्योग इंडस्ट्रीज इंक। फास्टॉम स्टॉक संधि .1 फैंटॉम स्टॉक नॉनट्रांसहेबरफीटी इस फैंटम स्टॉक एग्रीमेंट आपको अनुदान का प्रमाण है ग्रैंड तिथि पर फैंटम स्टॉक फैटॉम स्टॉक के तहत WMS इंडस्ट्रीज इंक की वसूली और बाकी प्रोटेक्शन प्रोटेक्शन प्लान की योजनाएं प्रेत स्टॉक के ये शेयर केवल नकदी में प्राप्त करने के अधिकार का प्रतिनिधित्व करते हैं, डब्लूएमएस इंडस्ट्रीज इंक कॉमन स्टॉक के समतुल्य शेयरों का मूल्य नीचे बताया गया है, इस फैंटम स्टॉक को लाभांश के साथ लाभांश का भुगतान नहीं किया जाएगा WMS इंडस्ट्रीज इंक के सामान्य शेयर पर आपके फैंटम स्टॉक को हस्तांतरित, सौंपा, भरोसेमंद या निगमित नहीं किया जा सकता है, चाहे कानून के संचालन के द्वारा या अन्यथा, प्रेत स्टॉक को निष्पादन, अनुलग्नक या इसी तरह की प्रक्रिया के अधीन बनाया जा सके, जैसा कि यहां इस्तेमाल किया गया हो प्राथमिक नियोक्ता नियोक्ता, कंपनी, और उनकी सहायक कंपनियों और सहयोगियों को सामूहिक रूप से नियोक्ता ग्रुप के रूप में संदर्भित किया जाता है, जो किसी भी कैंडिडेटेड, लेकिन अपरिभाषित, इस फैंटम स्टॉक एग्रीमेंट में इस्तेमाल किए जाने वाले शब्द का मतलब योजना 2 में होगा। योजना फंताम स्टॉक इसके अनुसार जारी किया गया है और इस फैंटम स्टॉक एग्रीमेंट के सभी नियमों और शर्तों के अधीन विषयबद्ध है और इस योजना को संशोधित रूप में संशोधित किया गया है। हालांकि, समय-समय पर प्रदान की गई, हालांकि, योजना के तहत भविष्य में कोई भी संशोधन या समाप्ति, आपकी सहमति के बिना आपकी योजना के तहत आपके अधिकारों या दायित्वों को किसी भी तरह से बदल देगी या खराब करेगी, जो सभी इस फैंटम स्टॉक एग्रीमेंट में संदर्भ द्वारा शामिल किए गए हैं पूरी तरह से यहाँ बताया गया है। भुगतान के समय और भुगतान के समय नकद मूल्य निर्धारण इस फैंटम स्टॉक एग्रीमेंट में दिए गए नियमों और शर्तों के अधीन, इस अनुदान द्वारा कवर किए गए फैंटम स्टॉक के शेयरों को कवर पेज पर उल्लेखित निहित तारीख पर निहित होगा इस फैंटम स्टॉक समझौते के तहत, ग्रांटी को निपटाए जाने की तिथि पर नियोक्ता समूह द्वारा नियोजित किया गया है फैंट स्टॉक के शेयरों के नकद मूल्य की गणना कंपनी के सामान्य स्टॉक के समापन मूल्य के आधार पर की गई निहित दिनांक पर की जाएगी। कवर पृष्ठ या नीचे पैरा 4 के अनुसार प्रेत स्टॉक के शेयरों के मूल्य के भुगतान के बाद 10 से 10 दिनों के बाद नहीं किया जाएगा प्रेत के संबंध में राशि का भुगतान स्टॉक योजना के प्रावधानों और योजनाओं के प्रावधानों के अनुसार समिति द्वारा समय-समय पर स्थापित योजना से संबंधित व्याख्याओं, नियमों और निर्धारणों के अधीन है, जिसमें मैं अधिकारों से संबंधित प्रावधानों, लेकिन सीमित नहीं है रोक करों के संबंध में दायित्वों, ii पूंजी या कंपनी के अन्य बदलाव और लागू कानूनों की अन्य आवश्यकताओं 4. तीव्र गति वाले परिच्छेद 3 के बावजूद, फैंटम स्टॉक एग्रीमेंट के तहत फैंटॉम स्टॉक के आपका अधिकार तुरंत कुल 100 आपकी मृत्यु या स्थायी और कुल विकलांगता के कारण सेवा की समाप्ति पर या अनुदान से आपके कर्तव्यों का पालन करने के लिए और अन्य के अलावा आपकी कंपनी द्वारा किसी अन्य कार्यवाही की वजह से इस अनुदान द्वारा कवर किए गए शेयरों की संख्या। कारण ऐसे कार्यकाल को आपके रोजगार या पृथक्ता समझौते में परिभाषित किया गया है यदि कोई भी, या यदि कोई नहीं, जैसा कि समिति द्वारा परिभाषित किया गया है और इसके परिणामस्वरूप टीआई मैं आपकी समाप्ति का हूं। नियोक्ता समूह गेम गेम, गेम गेम अवधारणाएं, गेमिंग सिस्टम, गेमिंग प्लेटफार्मों, गेमिंग वेबसाइट्स और ऑनलाइन गेम गेम निर्माण, बिक्री, गेमिंग उत्पादों और सेवाओं के डिजाइन, विकास, व्यावसायीकरण और प्रचार के व्यवसाय में व्यस्त है। गेमिंग डिवाइसेस जैसे पट्टे पर देना और वितरित करना जैसे कि बिना सीमा, वीडियो और रील स्पिनिंग स्लॉट मशीन, वीडियो पोकर गेम, वीडियो लॉटरी टर्मिनल, स्थानीय प्रोवाइवेटिव्स और व्यापक क्षेत्रीय प्रगतिशील सिस्टम, संबंधित गेमिंग सिस्टम हार्डवेयर और सॉफ़्टवेयर के साथ-साथ ऐसे गेमिंग उपकरणों से संबद्ध सहायक उत्पाद इसमें बिना किसी सीमा के विपणन सामग्रियों, कुर्सियों और सिग्नेचर बिजनेस शामिल हैं। अपने व्यवसाय का एक अभिन्न अंग, नियोक्ता समूह आम तौर पर, विशिष्ट गेमिंग मशीनों और गेमिंग मशीनों से संबंधित स्वामित्व, गोपनीय और व्यापारिक गुप्त सूचनाओं को विकसित और बनाए रखता है, साथ ही उन लोगों के साथ ही विकसित, इसका व्यवसाय, देसी से संबंधित जानकारी सहित, लेकिन इसमें सीमित नहीं है हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर, उत्पाद रखरखाव और संचालन, खेल और बोनस अवधारणाओं, उत्पाद और विपणन रणनीतियों, नए गेम अवधारणाओं, गणितीय फ़ार्मुलों, लाइसेंस के एकीकरण के बारे में ज्ञान और योजनाएं, उत्पाद विकास योजनाओं और रणनीतियों, खेल डिजाइन और विकास के लिए तकनीक, ज्ञान और योजनाएं समझौते, गेमिंग उद्योग और गेम थीम, लाइसेंस प्राप्त और गैर-लाइसेंस प्राप्त विषयों और रणनीतिक विपणन में खिलाड़ियों के व्यवहार और रुझान के बारे में शोध। नियोक्ता समूह अपने मालिकाना, गोपनीय और व्यापारिक गुप्त सूचना की गोपनीयता और गोपनीयता को बनाए रखने के लिए विभिन्न प्रयासों और उपायों का पालन करता है। ।